Çalışma ve Oturma Müsadesi

[Hetman Omeri]

Çalışma ve Oturma Müsadesi


Merhaba. Ben bir firma üzeri Almanya’ya geldim ve 5 yldırda bu firma üzeri çalıştım. Firma şimdi Almanya’daki işlerini bitirdi ve işimize sonverdi. Bu durumda yani firmadan bağımsız olarak oturum müsadesi alabilir miyim? Bu kadar sene sonra böyle bir hakkım var mı? Teşekkürler, başarılar.
(Kemal Aydın / Stuttgart)

*

Sayın okurumuz, sorunuza cevap olarak şunları belirtebiliriz:
Türkiye; birçok Avrupa ülkesi ile sosyal güvenlik anlaşmları yaparak, buralarda çalışan yurttaşlarının sosyal ve çalışma haklarının korunmasına gitmiştir. Bu haklardan biri ise Avrupanın herhangi bir ülkesinde, ki bu durumda sizin için bu ülke Almanya’dır, yabancı bir firma adına o ülkede en az 4 sene çalışması durumunda, firmanın çalışan kişinin işine sonvermesi veya işlerinin bitmesi durumunda dahi, o kişi 4 sene boyunca çalıştığı ülkede kalma ve oturum sahibi olma hakkına sahiptir.

Sizde 5 seneden buyana kaldığınız Almanya’da bu şartları yerine getirmiş bulunuyorsunuz. Bundan dolayı çalıştığını eski firmanızdan bağımsız olarak Almanya’da çalışma ve oturum hakkına sahip olacaksınız. Ayrıca ailenizde bu haktan tamamen yararlanacaktır. Bunun için yapmanız gereken kaldığınız yerdeki yabancılar dairesine müracaat etmeniz gerekecektir.

2005 tarihinde yürürlüğe giren Göç Kanunu’nun sizing durumunuzla ilgili maddeleri şöyledir:

Madde 18: Bağımlı Çalışma
(1) Bir işverene bağlı olarak çalışacak yabancılara, iş piyasasındaki durum ve işsizlikle etkili bir şekilde mücadele zorunluluğu dikkate alınmak suretiyle Almanya’nın ekonomik gereksinimlerine göre izin verilir. Uluslararası sözleşme hükümleri mahfuzdur.
(2) Bir yabancıya; Federal İş Ajansı’nın 39. maddeye göre muvafakat vermiş olması veya 42. madde uyarınca çıkarılacak Tüzük ile ya da devletlerarası bir Anlaşma ile işin, Federal İş Ajansı’nın muvafakatı olmaksızın yapılabileceğinin hüküm altına alınmış olması halinde, bir işverene bağlı olarak çalışma amaçlı ikamet izni verilebilir. Federal İş Ajansı’nın muvafakatında yer alan sınırlamalar, oturma iznine işlenir.(…)
(5) 2. fıkra hükmü ile 19. madde hükmü uyarınca bir ikamet izni, ancak somut bir işyeri arzının mevcut olması halinde verilir.

Madde 21: Bağımsız Çalışma
(1) Bir yabancıya,
1. çok önemli ekonomik bir yararın veya özel bölgesel bir ihtiyacın bulunması,
2. yapacağı işin ekonomide olumlu etkiler yaratacağı beklentisinin olması ve
3. işin finansmanının kendi sermayesi veya bir kredi teminatıyla sağlanmış Bulunması halinde bağımsız çalışma amaçlı oturma izni verilebilir.
1. cümlenin 1. ve 2. bentlerinde belirtilen şartlar, en az 1 Milyon Euro tutarında yatırım yapılması ve 10 kişi için istihdam yaratılması halinde kaideten yerine getirilmiş sayılır. Bunun dışında 1. cümlede yer alan şartlarla ilgili olarak özellikle, yapılacak işe esas teşkil eden fikrin uygulanabilirliği, yabancının girişimcilik tecrübesi, yatırılacak sermayenin miktarı, yapılacak işin istihdama ve meslek eğitimine etkileri ile teknolojik yenilik ve araştırma çalışmalarına katkıları açılarından değerlendirme yapılır. Değerlendirmeye, planlanan işin gerçekleştirileceği yer için yetkili uzman kurumlar, ruhsat vermekle yetkili daireler, kamu hukukuna dahil meslek kuruluşları ile mesleki faaliyet için izin vermekle yetkili daireler iştirak ederler.
(2) Bağımsız çalışma amaçlı oturma izni, Devletler Hukukunca tanınan ayrıcalıkların karşılıklılık ilkesi çerçevesinde mevcut olması halinde de verilebilir.
(3) 45 yaşından büyük yabancılar, ancak uygun bir yaşlılık güvencesine sahip olmaları halinde oturma izni alırlar.
(4) Oturma izni, en fazla 3 yıl süreyle verilir. 3 yıl sonra yabancının, planladığı işi başarılı bir şekilde gerçekleştirmiş ve geçimini temin etmiş olması halinde 9. maddenin 2. fıkrası hükmünden farklı olarak yerleşme izni verilir.

YEK-KOM Beratungsstelle/ Adres: Graf Adolf Str. 70a,40210 Düsseldorf
hukukyardim@gmx.net
Tel: 0211 830 29 25