Gaziler 3.konferansi

[Bahoz]

KKK Yürütme Konseyi Başkanlığına
Kürdistan Gaziler Birliği Konferans Sonuç Raporudur.

20-23 Aralık 2006 tarihleri arasında gerçekleştirilen Kürdistan Gaziler Birliği Konferansına, Avrupa’nın değişik ülkelerinden 60 gazi arkadaş katılım göstermiştir. Bileşimin önemli bir kesimi kadro olarak çalışmalarda yerini alan arkadaşlardan oluşurken; bireysel yaşamını örgütlemiş ama hareketle ilişki içinde olan bazı gazilerde konferansa katılım sağlamışlardır. Konferans öncesi yürütülen hazırlık çalışmalarında120’ye yakın isim listesi üzerinden gazi arakadaşlara ulaşılmaya çalışılmış, bu isimlerden bir kısım arkadaş yürüttükleri çalışmalardan dolayı katılım sağlayamazken, bir kısım arkadaş tedavi, bürokratik işler vb. sorunlarından dolayı gelememiş, diğer bir kısım ise katılmayacaklarını belirtmişlerdir. Konferansta Önderliğin 1998 yılında yapılmış olan Gaziler Konferansına sunduğu perspektif ile birlikte, son görüşme notu ve Önderliğin konferansa yolladığı mesaj, KKK YKB’nin mesajı, konferansa hazırlık komitesi raporu, BDT’deki gazi arkadaşların sunduğu rapor, CDK yürütmesi raporu, PAJK’ın mesajı, yine ülkeden gelen sosyal komitenin belgesi okunmuştur. Konferansa katılamayan 2 arkadaşın yazılı raporları da ayrıca okunmuştur.


Konferansa KKK Sosyal Komitesi ve CDK Koordinasyonu temsilleri de katılım sağlamıştır.
Konferans gündemi şöyle oluşturulmuştur.
1-Konferans belgelerinin okunması
-Önderliğin mesajı, görüşme notu
-Hazırlık komitesi raporu
-CDK raporu
-KKK mesajı
-Ülkeden gelen gazi kurmumun raporu
2-Çalışmaların değerlendirilmesi
3-Planlama
4-Seçim
5-Karar tasarıları
6-Kapanış
Gazi konferansı hazırlık komitesi, Avrupa’da yürütülen konferans hazırlık çalışmaları ile birlikte, ülkede yapılan gaziler konferansı ve demokratik gaziler kurumu hakkında bilgi vermiştir.
Belgelerin okunmasından sonra konferansa sunulan raporlar ve gazi çalışmalarının durumuı değerlendirilmiş ve şu hususlar dile getirilmiştir.





Özgürlük mücadelesinin ilk andan itibaren gazilik olgusuyla tanışmasına rağmen, 1990’dan sonrası savaşın yoğunlaşmasıyla birlikte nicel anlamda önemli bir gazi birikiminin ortaya çıktığı bilinmektedir. Bu birikimin önemli bir kesimi yaratılan imkanlar dahilinde tedavi olmuş ve sonrası yine mücadele içinde aktif yer almıştır. Hatta gazi olup tekrar aktif sahada yer alarak şehit düşen arkadaşların kabarık bir sayı oluşturması, dikkate alınması gereken bir gerçeklik olarak dile gelmiştir. Yine gazi olup halen aktif sahada yer alan önemli bir arkadaş kesiminin varlığına da işaret edilmiştir.
Aktif sahanın yanısıra özgürlük mücadelesinin tüm çalışma sahaları ve kurumlarında da önemli sayıda gazi yerini almaktadır. Bunun yanında mücadele içinde bedeninden bir parçasını vermiş yaralanmış, ancak bireysel yaşamını örgütleyen ilişki içinde olanların varlığına da dikkat çekilmiştir.
Konferans bütün bu durumları ele almış, değerlendirmiş, kadro olup fiziki ve sağlık durumlarından dolayı mücadelenin farklı alanlarında çalışan arkadaşlar ile bireysel yaşamını örgütlemiş gaziler arasındaki farkın ve netleşmenin önemine vurgu yapmıştır. Karşıtlaşmış, zarar vermiş kişiler dışında kalan kesimin gazilik olgusu içinde ele alınması, fakat kadroluk statüsünü koruyanlar ile kadro statüsü dışında olanların aynılaştırılmasının gereği ortaya konulmuştur.
Konferansta dile gelen hususlardan birisi de gazilik tanımı olmuştur. Gaziliği sadece tanımlama boyutunda bırakmak, “yaşayan şehitlerdir” belirlemesini sadece manevi boyutta ele almak oldukça yanlıştır. Örgütsel sistem içerisinde ve bu sistemin toplumsal ayağı boyutunda gaziler ve gazilik olgusu yerini almalıdır. Gazilik manevi bir değer taşırken ama aynı zamanda örgütsel sorumluluk somut üretim içinde bulunmaktadır. Objektif durumdan kaynaklı olarak somut sorunlarda yaşanmaktadır. Konferansta yapılan tartışmalarda sorunların aşılmasının ve giderilmesinin birinci önceliğinin bu konuyu ele alıştaki tarz ve yaklaşımların değişmesi olduğuna dikkat çekilmiştir. Gazilere yaklaşımdaki doğmatik- dar yaklaşımlar, gazilik gerçeğine(psikolojik ve fiziki olarak) doğru yaklaşmama ve konumlandıramama, onların psikolojisini anlayamama, herkestan aynı düzeyde normal bir çalışma performansı bekleme, en önemlisi de örgütümüzün gaziler politikası ve bu doğrultuda bir örgütlenme perspektifinin olmaması önemli bir boyut olarak öne çıkmıştır. Bu sürece damgasını vuran yaklaşımlardan biri; sorunlar çıktığı zaman gazilerin hatırlanması ya da salt ihtiyaçlar üzerinden tartışmaların yürürülmesi temelinde olmuştur. Bunun aşılmasıyla birlikte gazilerin örgütsel, siyasal ve sosyal sorunları olduğu gibi, mevcut fiziksel sorunlardan kaynaklı tedavi vb. ihtiyaçlarının karşılanması, yaşanan yetersizliklerin aşılmasının temel noktası olacaktır.
İkinci bir öncelik ise; gazilik olgusunun ideolojik, siyasal, örgütsel bir sorumluluk içinde ele alınması konusunda gazi arkadaşlardan kaynaklı yanlış ve yetersiz ele alış olarak öne çıkmaktadır. Yapılan değerlendirmelerde mücadelenin ideolojik, siyasal, örgütsel olarak geliştirilmesinin ve saldıralara karşı en fazla duruş sergilemesi gerekenlerin gaziler olduğu vurgusu yapılmıştır. Şehitler çizgisinin savunuculuğu ve mücadelesi bu kurumun temel görevi olmaktadır. Bu noktada belli bir duruş yakalanmış olmasına rağmen, eksik olan yönlerin de giderilmesi gerekmektedir. Her iki noktada sorunun ele alınışında yaşanan eksiklerin giderilmesi genel bir istem olarak dile gelmiştir. Bu süreç açısından genel örgütsel yapılanma içerisinde gazilerle örgüt arasındaki manevi bağın güçlendirilmesinin önemli olduğu yapılan değerlendirmelerde de anlaşılmıştır.
Gazi arkadaşlar olarak örgüt sisteminin içerisinde ne kadar girildiği, bu sistem içerisinde örgütü sahiplenme, örgüt olma, ideolojide derinleşerek birbirini sisteme çekme, denetim gücü olma, kendini sorumlu görme yönünde zayıflıkların olduğunu belirtmiş ve gazilerin bu duruşu özeleştirisel temelde eleştirilmiştir. Bu noktada önce gazilerin örgütsel sistem içerisinde güçlü bir duruş sergilemesi gerekmektedir. Yine salt dışarıdan bekleyerek değil, özgün duruma göre kendini belli dallarda yetkinleştirmeyi hedeflemek, imkanlardan yararlanmak ve bu doğrultuda örgüt görevlerine talip olmakta gazilerin sorumluluğu olmaktadır.
Özgürlük mücadeleisnin yaygınlık, yoğunlaşma düzeyine paralel olarak konumlanma itibariyle ülke ve Avrupa sahaları, gazi arkadaşların sayısal olarak en yoğun olduğu iki temel saha olmaktadır. Ülke sahasındaki gazi örgütlenmesi, bütün yetersiz çalışmalarının sistemli yürütülüyor olması önemli bir avantaj olmaktadır, ancak tüm gazi arkadaşların yeterli düzeyde verimli ve üretici kılınması, yine Avrupa dışındaki sahalarda da tedavi imkanlarının daha yeterli hale getirilmesi için bulunduğumuz saha çalışmalarının, sorumluluklarını gerekli kurumlaşma, örgütlenme ve çalışma temelinde yerine getirmesinin gereği konferansta vurgulanmıştır.
Avrupa çalışmalarında bir çok düzeyde görev yürüten gazi arkadaş bulunmaktadır. Bu noktada yetki vb. sorunlardan ziyade sayıları yüzlerce olan sağlık ve fiziki sorunlardan dolayı yeterli düzeyde aktif olmayan, fakat daha çok sistemimiz içerisinde gazilik temsilini yapması gereken arkadaşlarımız vardır. Gazi arkadaşların duruşu çalışmalar için önemli katkı sunabilecek durumdadır. Gaziler açısından örgütsel duruş, düşüncede gelişme, ahlaki düzey ve fiziki olarakta yapabileceği oranda katılımını sağlama ve arttırmayı hedeflemenin yanısıra, genel örgütümüzün de gazi arkadaşları üretir kılmada esas alması gereken rolünü oynaması gerekmektedir. Avrupa sahamızdaki tüm gazi arkadaşlarla örgüt arasında güçlü bir bağ henüz yakalanamamıştır. Çalışma yürüten arkadaşlar dışında önemli sayıda atıl kalan gazi arkadaş mevcuttur. Bunlardan bazıları fiziki olarak çalışma içerisinde yer alamamakta, bazıları ise çalışmalar içerisine girmemektedir. Bunların dışında da örgütsel sistemimizin dışında olan ve düşmanlık yapanlarda mevcuttur.
Konferansta ortaya çıkan yaklaşım temelinde Avrupa CDK örgütünün gazi çalışmasını kendi esas çalışması olarak görmesi ve bu temelde bu çalışmanın; örgütlenme, yönetim, kurumlaşma, çalışma işleyişine kavuşturulması ve gerekli olan ilgiyi göstermesi gerektiği ortaya konulmuştur. Geçmiş süreç içerisinde, aralıklarla yapılan kısmi bazı toplantılar dışına çıkılmamış, ciddi bir örgütsel yaklaşım sergilenmemiştir. Bu da ciddi güven kırılmalarına yol açmıştır. Değerlendirmelerde bu durumun hızla giderilmesi gerekliliği belirtilmiştir. Aynı zamanda örgütle aralarına çeşitli sebeplerle mesafe giren, sosyal yaşamını örgütlemiş kişilerinde mücadelenin mutlaka bir yerinden tutmak, ilişki ve çalışma sistemi içinde yer almalarını sağlamak , konferansta ortaya çıkan yaklaşım olmaktadır. Bazı gazilerimize fiziki ve ruhi olarak yapamayacakları, kaldıramayacakları görevleri ve işleri dayatmak yerine mevcut gerçekliklerine en uygun düzeyde konumlandırılmaları, yine kendilerini ideolojik, siyasi alanda ve dil, teknik vb konularda yetkinleştirmelerinin önündeki engellerin kaldırılmasının hedeflenmesi gerekmektedir.
Aynı zamanda konferansta diğe alanlardaki gazilerle güçlü bir ilişkinin kurulması, kurumlaşmaya gitmeyen yerlerde kurumlaşmalara gidilmesinin sağlanması, birbirine hem maddi hemde manevi anlamda destek olunması gerektiği de tartışılan ve kararlaştırılan konulardan birisi olmuştur.
Konferansta yürütülen tartışmalarda üzerinde durulan bir diğer konu da, çok fazla tartışıp karar almaktan ziyade aldığımız kararların hayata geçirilmesi, bu konuda güçlü bir iradenin gösterilmesidir. Örneğin gazilik kurumunun Avrupa da da kurulması önemli olmakla birlikte, bunun sağlıklı yürütülmesini sağlayacak güçlü bir yönetimin oluşturulması da önemli olmaktadır. Yine bu sahada kurumsal boyutta da yasal varolan imkanlar araştırılıp mutlaka değerlendirilmelidir. Bu çalışmanın somut hedeflerinden birisi olan kurum çalışmalarının ciddiyetle ele alınması gerekmektedir. Yönetim resmi açıdan da, örgütsel açıdan da muhatap olarak çalışmalarını yürütmeyi hedeflemek durumundadır. Bu yüzden kurumlaşmanın amacı kısa, orta, uzun vadeli hedefleri sağlıklı bir şekilde planlayıp çalışmaları başlatmasıdır. Hem genel örgüt yönetiminin hemde gaziler birliğinin bunun sorumluluğunu ve denetimin alması önemli olmaktadır.
Konferansa ülkedeki gazi arkadaşların katılımı ile yapılan toplantı adına sunulan raporun, geçmişte yaşanan tasfiyecilik sürecini ortaya koymakla birlikte hala o psikolojik atmosferle ele alınan bir rapor olduğu dile gelmiştir. Gaziler çalışmasının KKK sistemi içerisindeki misyonu, tanımlanması ve hedefleri güçlü bir perspektifle ortaya konulmaması eksiklik olarak değerlendirilmiştir. Yine bu sahada bulunan gazi yapısına dönük somut bir perspektifin sunulmamış olması da eleştirilmiştir. Genel örgütsel değerlendirmeler, eleştiriler ve örneklemeler dile gelirken gazilerin ve gazi çalışmasının bu süreçte yaşadıları durum, olumlu olumsuz yönleriyle bu belgede dile getirilmemiştir. Özellikle ‘gidenler gitti, kalanlar ne yaptı’ gibi tespitler zorlayıcı değerlendirmeler olarak ortaya konulmuştur. Bu boyutlarıyla belge, konferansta yeterli bulunmamış ve eleştirilmiştir.
Sonuç olarak yapılan konferans bir çok arkadaşın güçlü katılımıyla gerçekleşmiş, olgun ve düzeyli tartışmalar yürütülmüştür. Bu çerçevede yürütülen tartışmalar sonucu, alınan kararların pratikleştirilmesi oldukça önemli olmaktadır. Konferans bir bütün olarak, yürütülen tartışmalarla önemli bir kararlaşma düzeyini yakalamış, bu düzey kararların alınmasına yansımıştır. Konferansta son olarak 5 kişilik yönetim ve 2 kişilik disiplin kurulu üyeleri seçilmiştir.
Konferans Kararları:
1-Kürdistan Gaziler Birliği, merkez olarak ülke sahasında konumlandırılması, Avrupa da ise şube biçiminde örgütlendirilmesi
2-Avrupa’da resmi kurumlaşmaya gidilmesi
3-Kurum bünyesinde bir kadın komisyonunun örgütlendirilmesi
4-Her sahada bulunan tüm gazi arkdaşların katıldığı altı ayda bir toplantıların yapılması
5-Bir merkezi arşiv sicil biriminin örgütlendirilmesi
6-Partiden kopanlardan zarar vermemiş olanları yeniden kazanılması için özel bir çabanın gösterilmesi
7-Özel bir birimin 5 kişiden oluşması, bu birimin alan örgütleriyle ortak çalışma yürütmesi
8-Birliğin yönetiminin 15 kişiden oluşması, ülkede 7, Avrupa’da 5, Rusya’da 3 kişinin yönetimde yer alması
9-Cezaevlerinde olan gazi arkadaşlarımızın durumunun gözönünde bulundurulması. Ve ona göre tedbirlerin geliştirilmesi. Arkadaşların gazi olarak kabul edilmesi, maddi ve manevi yardımların yapılması
10-İnternet sayfasının güncelleştirilmesi.
11-Kurulacak kurumun KKK Sosyal Komitesine bağlanması
12-Görselde gazi arkadaşlar üzerine ayda bir program yapılması önerisinin yapılması.
YÖNETİM:
1) Medya ..................41
2) Kawa.....................35
3) Sefkan....................37
4) Xebat Mardin.........22
5) Xebat Siirt..............25
Medya, Sefkan, Kawa, Xebat Siirt, Xebat Mardin arkadaşlar yönetime seçilmişlerdir.
Disiplin Kurulu:
1-Sözdar
2-Ozan




Kürdistan Gaziler Birliği Tüzüğü:
Çalışma Esasları:
1-Kurumun Adı: Kürdistan Gaziler Birliği(Yekitiya Gaziyen Kurdistan)
2-Kurumun Amblemi: Yeşil zemin üzerine güneş ve etrafında 4 tane kızıl yıldız, bunların etrafında da birliğin adı yazılacak.
3-Kurumun Amacı: Demokratik, ekolojik, cinsiyet özgürlükçü toplum paradigması uğrunda verilen mücadelede yaralanan, mücadele sürecinde fiziki olarak ağır tahribatlara uğrayan veya vücudundan bir parçasını yitiren bireylerin bir çatı altında birleştirerek örgütlemek, mücadelenin siyasal, örgütsel, gelişimi için mücadele etmek, çalışmak ve maddi manevi anlamda destek olmak.
4-Üyelik: Kurum yönetmeliğini kabul eden, kendi iradesini kurum iradesi ile bütünleştiren, bu temelde kendisini özgürlük amaçları için örgütleyen, demokratik Kürdistan Ulusal Kurtuluş savaşında bir organını kaybetmiş, yaralı olupta aktif mücadele içinde bulunan veya aktif sahada yer alamayacak düzeyde olan her birey kurum üyesidir. Kurum üyesi kurum ihtiyaçlarının yanısıra kendisini genel mücadelenin ihtiyaç ve taleplerine göre örgütler ve katar. Her üyenin örgütsel karar süreçlerine katılma ve görev alma hakkı vardır.
A-Üyenin Görevleri:
A-Yeni paradigmanın hayata geçirilmesinde yaşayan şehitler olarak rol almak, onun koruyuculuğunu ve doğru temsilini yapmak.
B-Kurumun verdiği yetkiyi amacına uygun şekilde, yerinde ve zamanında kullanmak, bireysel çıkar sağlamak amacıyla kötüye kullanmamak.
C-Halkın ve mücadelenin ortaya çıkardığı değerleri her koşul altında korumak ve yaşamsallaştırmak ve büyütmek.
D-Demokratik devrimin gerçekleşmesi ve derinleşmesinin en temel alanı olan sivil toplum örgütlenmelerinin halkın güç ve inisiyatifini güçlendirecek şekilde gelişmesi ve etkinleşmesi için çalışmak.
B-Üyenin Özellikleri:
A-Çağdaş demokratik kriterleri temel insan hak ve özgürlüklerini ve hukukun üstünlüğünü esas alır.
B-Bilim ahlakına inanır, sorunları bilimsel ahlak açısıyla ele alır, bilimsel temellere dayalı özgür düşünceyi toplumsallaştırarak demokratik aydınlanmayı sağlar, her türlü doğmatizm ve gericiliğe karşı özgür düşünce ve davranışı savunur.
C-Emeği en yüce değer olarak kabul eder, kendi çalışmalarında yaratıcı emeği esas alır, başkasının emeğine saygı duyar.
D-Yetkiye dayanmayan, devrimci sorumluluk anlayışıyla hareket eden, ikna yeteneğine sahip bir anlayışla hareket eder.
E-Gazilik kimliğine sahip çıkar ve özgücüne inanır.
F-Gazilik olgusunu bir ruh, davranış, yaşam biçimi ve yaşayan şehitler olarak ele alır, bu temelde buna uygun bir yaşam içerisinde olur.
G-Savaşı ortadan kaldırmak, özgür yarınlara ulaşmak uğruna verdiği bedel gereği barışçıl ve hümanist özelliklere sahiptir.
H-Halkların; dillerin, dinlerin ve kültürlerin özgür ve demokratik birliğini savunur.
i-Amacına ulaşmada; planlı, yaratıcı, paylaşımcı, sabırlı, ciddi ve iradelidir, sonuç almada hak arayıcılığına giren ve sonuna kadar kendisine bakılmasını bir hakmış gibi savunan tepkisel duruş ve anlayışları, gaziliği küçük düşürücü bir ölçü olarak görür, tanımı gereği kaybedilen noktaları tersine çevirmenin çabasını sergiler.
J-Demokratik, ekolojik toplumun en temel bileşeni olan doğayı sever ve korur.
K-Hata ve yetmezliklere karşı özeleştiri verme erdemine sahiptir.
C-Üyenin Hakları:
A-Her düzeyde seçme ve seçilme
B-Her konuda düşünce ve öneri sunma, tartışmalara katılarak kurum kararlarının oluşmasına katkıda bulunmak
C-Eleştiri yapma, eleştiri ve suçlamalara karşı kendini savunma
D-Kurum çalışmaları hakkında bilkgi edinme, kurum ve olaylarla ilgili soru önergesi verip, açıklama isteme
E-Siyasal, kültürel, akademik her düzeyde eğitim ve sağlık imkanlarından yararlanma
F-Gerekçelerini ilgili organa iletme ve üst organdan onay almak koşuluyla kurum adına üslendiği görevden ayrılma
5-Kurum Yapısı:
A-Genel Kurul: Kurumun en yüksek organı olan Kürdistan Gaziler Birliği konferansı iki yılda bir yapılır. Olağanüstü durumları olmadıkça düzenli olarak konferanslarını gerçekleştirir. Konferans kurum üyelerinin en az 3/2’sinin katılımı ile yapılır. Konferans, kurum çalışma esaslarını kabul eder ya da değiştirir. Kurum koordinasyonu ve disiplin kurulu üyeleri konferans tarafından seçilir. Konferanslarda alınan kararlar bir üst organı tarafından onaylanır.
B-Genel Koordinasyon: İki konferans arası dönemde kurumun en yüksek yürütme organı Kurum Koordinasyonudur. Genel koordinasyon 15 kişiden oluşur. Bu oluşumda belli bir sayı Kongra Gel’de temsilini bulur. Koordinsayon, tüm çalışma alanlarından rapor alır ve ilgili organlarına genelge gönderir. Koordinasyon genel kurula karşı sorumludur. Üye salt çoğunluğu ile olağan toplantılarını yapar.
6-İşleyiş:
A-Kurumda iç işleyiş, demokratik katılım esaslarına göre düzenlenir.
B-Kurumun bütün yönetim organları seçimle göreve gelir, seçimle değişir.
C-Alttan rapor, yukarıdan aşağıya genelge sunulur.
D-Salt çoğunlukla toplanır ve kararlar alınır.
E-Toplantıya katılmayacak durumda olan üyeler, geçerli mazeretlerini ilgili organa iletirler.
F-Yönetim organlarının seçiminde gizli oy, açık sayım yöntemi uygulanır.
7-Disiplin Kurulu: 5 kişiden oluşur. İki yılda bir yapılan Konferanslarda seçilir. Genel kurula karşı sorumludur. Disiplin kurulu üyeleri, kurum yönetiminde yer alamazlar, kararlarını üye salt çoğunluyla alır. Genel koordinasyon ve kurul üyelerinden gelen dava dosyalarını görüşür ve karara bağlar.
8-Disiplin İhlalleri:
A-Kurum çalışmalarını sekteye uğratmak, demokratik ve özgürlük çizgisine karşı propaganda yapmak, yönetmelik hükümlerine uymamak, kurum kararlarını uygulamamak, üyelik esaslarına aykırı davranmak, yetkilerini kötüye kullanmak , kurumun değer ve imkanlarını bireysel çıkar için kullanmak.
B-İşlenen suçun niteliğine göre görev sınırlandırma, görevden alma, üyeliği dondurma ve üyelikten ihraç cezaları verilir.
C-Disiplin ihlalleriyle ilgili karar organı disiplin kuruludur. Bir üst organ olan İdari Adalet Divanı itiraz yeridir.

Devrimci Selam ve Saygılarla

29 Aralık 2006

3. Gaziler Konferans Delegeleri

NOT:[Linkleri görebilmeniz için kayitli üye olmaniz gerekmektedir. Üye olmak için lütfen tiklayiniz.] dan alınmıştır